Accueillir en France
Accueillir une jeune fille ou un jeune homme au pair est une expérience très enrichissante pour toute la famille. Plus qu’un mode de garde avantageux, il s’agit de partager des différences culturelles et linguistiques, piliers de l’ouverture d’esprit.
Vos enfants tisseront des liens à l’international et se créeront des souvenirs mémorables.
ACCUEILLIR UN(E) JEUNE AU PAIR est par ailleurs une solution de garde très bénéfique aux familles qui jonglent souvent entre des emplois du temps chargés.
Fini le stress d’arriver en retard à la crèche ou à l’école :
la présence d’un(e) au pair permets de bénéficier d’un soutien flexible, pratique et personnalisé au quotidien.
UNE ORGANISATION AU PAIR ENCADRÉE
L’ACCUEIL DE JEUNES AU PAIR est encadré par plusieurs statuts juridiques et son organisation est régi notamment par l’accord européen de placement au pair.
LE PLACEMENT AU PAIR y est défini de la façon suivante : «[Il] consiste en l’accueil temporaire, au sein de familles, en contrepartie de certaines prestations, de jeunes étrangers venus dans le but de perfectionner leurs connaissances linguistiques et, éventuellement, professionnelles et d’accroître leur culture générale par une meilleure connaissance du pays de séjour ».
EN FRANCE, le PLACEMENT AU PAIR nécessite une déclaration auprès de l’URSSAF et le versement de cotisations (notamment pour le rattachement de l’Au Pair à la Sécurité Sociale).
L’agence vous accompagne dans toutes les démarches administratives et se tient à disposition pour répondre à vos questions !
LES TACHES DE L’AU PAIR
Il/elle peut être amené à emmener et aller chercher les enfants à l’école, leur préparer à manger, leur donner le bain, leur faire faire les devoirs, les surveiller lors de leurs activités, etc.
Il/elle participe aux tâches domestiques (petits travaux de ménage, repassage, …). Il ne doit cependant pas lui être confié la charge de tout le ménage de votre logement.
N’hésitez pas à consulter le blog de l’agence pour avoir un exemple de “journée type” dans la peau d’une Au Pair !
LES OBLIGATIONS DE LA FAMILLE D’ACCUEIL
L’au pair quitte son environnement pour découvrir un autre pays et intégrer une autre famille. Il s’agit pour beaucoup d’une expérience unique et quelque peu déroutante au début. Il convient donc de lui réserver un accueil chaleureux et de le/la faire participer à la vie de la famille.
LE JEUNE AU PAIR ne doit pas être considéré comme un employé mais comme un membre de la famille à part entière.
Il/Elle doit bénéficier d’une chambre individuelle confortable et de l’accès à toutes les parties communes de votre logement. Vous pouvez cependant bien entendu fixer des règles pour préserver votre intimité.
Du temps doit lui être accordé pour pouvoir suivre des cours de langue si il/elle le souhaite, accroître sa connaissance du pays d’accueil, et exercer son culte librement.
La réglementation française impose un maximum 30 heures de travail par semaine (25 heures si l’Au Pair est non européenne), au minimum 1 journée de congés hebdomadaire (au moins un dimanche par mois) et 1 semaine de congés payés par tranches de 6 mois.
Un contrat doit être signé avec le jeune, mentionnant les exigences de la famille et les conditions de l’accueil.
Il convient également de verser de l’argent de poche à l’Au Pair.
De manière générale, un placement réussi repose sur une bonne communication entre la famille et l’Au Pair. Chacun doit savoir précisément ce que l’autre attend.
L’agence vous aide à définir vos besoins et à organiser le séjour de votre Au Pair !
QUEL BUDGET PREVOIR ?
Environ 600 € par mois en plus de l’hébergement en pension complète
– Cotisations URSSAF : environ 210 € par mois (statuts “Stagiaire” et “Jeune Au Pair”)
– Argent de poche : minimum 80 € par semaine (100 € minimum conseillés)
– Assurances (voyage, auto, etc.) à partir d’une 20taine d’euros par mois
ARGENT DE POCHE
Le montant de l’argent de poche est à fixer par la famille.
Il est cependant convenu que l’au pair doit toucher au minimum 320 € par mois (80 € par semaine).
L’agence recommande un minimum de 400 € par mois (100 € par semaine).
Les cours de langue peuvent également être pris en charge par la famille tout comme les frais de transports de l’au pair (+ carte Navigo en région Parisienne), mais cela n’est pas obligatoire.
CONGÉS
Il convient de compter au minimum 1 semaine de congés payés par tranches de 6 mois et de permettre à l’Au Pair de rentrer dans sa famille pour les fêtes de fin d’année, si il/elle le souhaite.
L’agence recommande un minimum de 4 semaines de congés payés par an.
En ce qui concerne les weekends organisés par la famille, il est toujours de bon ton de proposer à l’Au Pair de vous accompagner mais vous pouvez vous réserver quelques weekends en privé si vous le souhaitez.
AU PAIR OU NANNY ?
Bien que les deux termes soient souvent confondus, il ne s’agit pas du tout du même “service”.
Une Au Pair est une jeune étudiante souhaitant voyager à l’étranger. Son but premier est de découvrir une nouvelle culture et d’apprendre une nouvelle langue. Il ne s’agit aucunement d’une professionnelle de l’enfance.
Elle est logée dans une famille d’accueil en échange d’un peu de baby-sitting et éventuellement de ménage. L’avantage premier pour la famille d’accueil est d’avoir plus de flexibilité dans son emploi du temps et de partager des différences culturelles au quotidien.
A l’inverse, une Nanny est une professionnelle de l’enfance. Elle est bien souvent diplômée dans ce secteur d’activité (professeure, pédopsychiatre, etc.). Elle surveille les enfants mais a également un vrai rôle éducatif (donne des cours de langue, organise des activités visant au développement de l’enfant, etc.). Son rôle s’apparente davantage à celui d’une gouvernante.
Une Nanny est une salariée et elle reçoit un salaire pouvant varier de 2.000 € à 6.000 € par mois, en plus de l’hébergement en pension complète.
L’agence se tient à disposition pour vous trouver une Au Pair ou une Nanny !
Lien utiles:
Convention européenne sur les placements Au Pair
L’agence TRIP AND FAMILY a été créée pour vous aider à organiser cette formidable aventure, que ce soit d’un point de vue administratif comme humain.
N’hésitez pas à nous contacter et nous nous ferons une joie de répondre à toutes vos interrogations.